Для того, щоб впоратися зі зростаючими бізнес-потребами компанії, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. відкрила 2 нових платформи і збільшила кількість співробітників. Для того, щоб якомога швидше покращити прогрес у навчанні продукту персоналу, здатність персоналу до управління платформою, здатність персоналу до ділових переговорів якомога швидше, компанія виконує план навчання старого персоналу, навчаючи нових співробітників, а також реалізує шлях наставника з учнем для всебічного навчання та навчання.
1. Кожен день відкладаючи фіксований час, майстер дає учневі професійні знання про популяризацію. Наприклад, весільні приналежності нашої компанії включають в себе, які продукти, які основні продукти, основні методи роботи платформи, як спілкуватися з клієнтами і т.д. Зовнішньоторговельні базові навички навчання - це велика і складна система, необхідно розробити розумний план навчання, крок за кроком сприяти. Найголовніше - застосування всієї системи знань після її створення.
2. Перше посилання для вивчення - це вивчення продуктів. Вся справа ведеться навколо продукту. Вивчайте продукт для того, щоб показати професіоналізм клієнтам, для того, щоб вести переговори, продавати, просувати.
3. Після базової підготовки теоретичних знань, як дозволити новим співробітникам застосовувати ці знання, є найважливішим. Наступним кроком є проведення практичних тренувань. Зосередьтеся на практичній роботі та використанні платформи.
4. Організуйте, щоб нові співробітники пішли на завод, щоб фактично відвідати виробничий процес продукту, більш детальне розуміння продукту.
5. У процесі робити речі, щоб знайти проблеми і вирішити їх, щоб накопичити досвід. Оскільки індивідуальність досвіду зовнішньої торгівлі відносно сильна, несучи упередженість і обмеження кожної людини, нового співробітника навчають різні майстри послідовно, щоб вони могли засвоїти різноманітний досвід.
Вся система навчання покрокова, від неглибокої до глибокої, щоб нові співробітники могли спробувати поїсти через продукцію компанії і модель продажів в короткі терміни. Пошук одного або декількох досвідчених ветеранів зовнішньої торгівлі для кожного новачка, щоб забезпечити підтримку один на один - це хороший спосіб навчити талантам. Ми очікуємо, що наші нові співробітники швидко почнуть працювати і менше їздитимуть по дорозі.
